Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка

                                               ГБУ «Детская поликлиника № 1  г. Грозного»

    1. Общие положения   1.1. В соответствии с Конституцией граждане Российской Федерации имеют право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством, но не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда. 1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом ГБУ«Детская поликлиника№1г.Грозного», регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации,Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности», Постановлением Правительства РФ от   11 декабря 2002 г. № 884 «Об утверждении Правил предоставленияежегодногодополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета», Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»,Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»и иными федеральными законами порядок приема, увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в ГБУ «Детская поликлиника  № 1 г. Грозного». 1.3. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности и производительности труда, высокое качество работы, формирование коллектива профессиональных работников учреждения. 1.4. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех Работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами учреждения. 1.5. Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения Работниками дисциплины труда. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, — поощрять. К нарушителям трудовой дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания.   2. Порядок приема на работу и увольнения Работников   2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в ГБУ «Детская поликлиника №1 г.Грозного».При найме на работу работодатель заключает с работником трудовой договор: — на неопределенный срок (бессрочный); — на время выполнения определенной работы. 2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится в учреждении. Получение Работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в ГБУ « Детская поликлиника № 1 г. Грозного». Содержание трудового договора должно соответствовать действующему законодательству РФ. При заключении трудового договора стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению с действующим законодательством РФ. 2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю: — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; — трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; — страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; — документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; — документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. 2.4. При приеме на работу, требующую обязательного медицинского осмотра, предъявляется также справка установленного образца. 2.5. В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. 2.6. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем. 2.7. При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. 2.8. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя. 2.9. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то Работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если Работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, то трудовой договор аннулируется. 2.10. Прием на работу оформляется приказом Работодателя на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под расписку. 2.11. На основании приказа о приеме на работу Работодатель обязан в пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке Работника, в случае, если работа в ГБУ « Детская поликлиника № 1 г.Грозного»  является для Работника основной. 2.12.При приеме на работу вновь поступившего Работника его непосредственный начальник обязан ознакомить Работника с условиями работы, его должностной инструкцией, настоящими Правилами, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности, проинструктировать его по правилам техники безопасности, санитарии, противопожарной безопасности, а также ознакомить с различными нормативными и локальными правовыми актами, имеющими отношение к его трудовой функции, и т. д. 2.13. При приеме на работу Работодатель обязан: — обеспечить обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов; — обеспечить обязательное медицинское освидетельствование лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, а также иных лиц в случаях, предусмотренных законодательством. 2.14. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого Работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, когда работа в этой организации является для работника основной. 2.15. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством. 2.16. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. 2.17. Трудовой договорможет быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора. 2.18. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении. 2.19. Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, по соглашению между Работником и Работодателем. 2.20. В случаях, когда заявление Работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении Работника. 2.21. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора. 2.22. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя производится с учетом мотивированного мнения представительного органа ГБУ «Детская  поликлиника № 1 г. Грозного», за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. 2.23. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя. 2.24. С приказом Работодателя о прекращении трудового договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись. 2.25. В день увольнения Работодатель обязан произвести с увольняемым Работником полный денежный расчет и выдать ему надлежаще оформленную трудовую книжку. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками действующего трудового законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы. 2.26. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Работодатель направляет Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 2.27. По истечении срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время прекратить работу. В последний день работы Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению Работника и произвести с ним окончательный расчет. 2.28. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника). 2.29. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. 2.30. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника, прекращается с выходом этого Работника на работу. 2.31. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).     3. Основные права и обязанности Работника   3.1. Работник ГБУ « Детская  поликлиника № 1 г.Грозного» имеет право: на полную достоверную информацию об условиях труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных  законодательством о специальной  оценке  условий  труда; объединение, включая  право на создание профессиональных союзов и вступление в них  для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; разрешение индивидуальных и коллективных споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексам, иными федеральными законами. Ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда: включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе стимулирующего характера и системы премирования.  — заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — предоставление работы, обусловленной трудовым договором, отвечающей его профессиональной подготовке и квалификации; — рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; — своевременную и в полном объеме оплату труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы; — отдых, гарантируемый установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; — профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — участие в управлении ГБУ «Детская поликлиника № 1 г.Грозного»в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; — ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; — защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; — возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; — другие права, предусмотренные коллективным договором                                      ГБУ  «Детской поликлиники № 1г.Грозного». 3.2. Работник ГБУ «Детской поликлиники № 1 г.Грозного» обязан: — добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами; — предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации; — соблюдать правила внутреннего трудового распорядка                                            ГБУ « Детская поликлиника № 1 г.Грозного», в том числе режим труда и отдыха; — соблюдать трудовую дисциплину; — использовать рабочее время для производительного труда, качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, выполнять установленные нормы труда, работать над повышением своего профессионального уровня; — грамотно и своевременно вести необходимую документацию; — соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в том числе правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным приемам и методам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; — проходить обязательные медицинские осмотры в предусмотренных законодательством РФ случаях; — соблюдать порядок и чистоту на рабочем месте и на территории учреждения; — систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые приемы и методы работы, совершенствовать профессиональные навыки; -сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления), сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества); — информировать Работодателя либо непосредственного руководителя либо иных должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению Работником своих трудовых обязанностей; — бережно относиться к имуществу Работодателя; — использовать оборудование, оргтехнику Работодателя только в связи с производственной деятельностью, соблюдать установленный порядок хранения и использования материальных ценностей и документов; — представлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, смены паспорта, иного документа, удостоверяющего личность, утере страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; — соблюдать установленный законодательством и локальными нормативными актами порядок работы с конфиденциальной информацией; — отработать после обучения, осуществляемого на средства Работодателя, установленный договором на обучение срок; — принимать участие в совещаниях, собраниях руководства собственников Работодателя, представлять отчеты о своей работе; — при прекращении трудовых отношений возвратить все документы, образовавшиеся в процессе выполнения работ, а также материально-технические средства, переданные работодателем для выполнения трудовых обязанностей. 3.3. Круг обязанностей, которые выполняет Работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором, должностной инструкцией.     4. Основные права и обязанности Работодателя   4.1. Работодатель имеет право: — заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — подбирать Работников, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с ними в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; — создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них; — поощрять Работников за добросовестный эффективный труд; — привлекать Работников к дисциплинарной ответственности; — требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других Работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; — требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; — принимать локальные нормативные акты.   4.2. Работодатель обязан:   — соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; — предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором; — обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие государственным нормативным требованиям охраны труда; — обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; — обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности; — выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами; — вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работниками; — обеспечивать учет сверхурочных работ; — вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ; — предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; — знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; — своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; — рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; — создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; — обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; — осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами; — возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; — исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.                 5. Ответственность сторон   5.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.   6. Режим работы   6.1. Рабочее время Работников ГБУ «Детской поликлиники №1 г.Грозного»определяется настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, а также должностными обязанностями, трудовым договором, графиком сменности. 6.2. Работникам ГБУ « Детской поликлиники № 1 г.Грозного» устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье). Нормальная продолжительность рабочего времени: — для медперсонала: 37,8 часов в неделю (6 часов 30 мин в день); — для  административного штата: 40 часов в неделю (7 часов ежедневно,                         5 часов в субботу); — для работников с вредными и особыми условиями труда:                                                        врач-рентгенолог, фельдшер — лаборант отделения флюорографии, медсестра врача — рентгенолога, санитарка рентгеновского кабинета, санитарка кабинета флюорографии, врач  УЗИ, врач ФТК, врач-лаборант, фельдшер-лаборант,  лаборатории,  кабинета, врач функциональной диагностики, слесарь-сантехник, электрик): 30 часов в неделю (6 часов в день); — врач-стоматолог — для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. 6.3. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:               главный врач, заместители –   с 8.00 — ненормированный рабочий день; регистратура:                       первая смена –   с  8.00  до 14.30;   вторая смена –   с 14.30 до 18.00;                       в субботу   первая смена –   с  8.00 до 13.30;   вторая смена –   с 13.30 до 16.00;   медицинский персонал:                       первая смена –  с  8.30  до 15.00;    вторая смена –  с 13.30 до 18.00;               в субботу  первая смена –   с  8.30  до 13.45;   вторая смена –   с 13.45 до 15.00.   работники с вредными и особыми условиями труда:   1) Врач-рентгенолог, рентген-лаборант, санитарка рентген. каб – с 08:30-13:30     2)врач  УЗИ,врач ФТК,врач-лаборант,фельдшер-лаборант,врач функциональной диагностики,врач-стоматолог – с 08:30-14:00   зубной врач – с 08:30-16:00   административный штат                            ежедневно    с 8.30    до  16.30;                            перерыв       с 13.00  до  14.00.   6.4.Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. 6.5. Графики сменности разрабатываются Работодателем и доводятся до сведения Работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работники распределяются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую должен происходить в часы, определенные графиками сменности. 6.6. При непрерывных работах запрещается оставлять работу, до прихода, сменяющего Работника. В случае неявки сменяющего Работник заявляет об этом непосредственному руководителю, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим Работником. 6.7. Работникам, осуществляющимдолжностныеобязанностипосменно,Работодатель, всвязиснепрерывностьюпроцессаприемаиобслуживанияпациентов, обеспечиваетвозможностьотдыхаиприемапищиврабочеевремявтечение 30 минут.Работавтечениедвухсменподрядзапрещается. 6.8. По соглашению между Работником и Работодателем могут устанавливаться неполный день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. 6.9.Эпизодическое привлечение Работников к работе на условиях ненормированного рабочего дня осуществляетсяпри возникновении необходимости производственного или организационного (управленческого) характера.Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. На работников с ненормированным рабочим временем распространяется порядок рабочего дня, установленный настоящими Правилами. 6.10. Основанием для освобождения от работы в рабочие для Работника дни являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, другие случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации. 6.11. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с письменного согласия Работника и в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации. 6.12. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника: — появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; — не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; — не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр; — при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения Работником работы, обусловленной трудовым договором; — по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; — в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. 6.13. Решение Работодателя об отстранении Работника от работы(о недопуске к работе) оформляется приказом (распоряжением) руководителя  учреждения, в котором перечисляются обстоятельства, послужившие основанием для отстранения Работника; документы, которые подтверждают такие основания; период времени отстранения; распоряжение бухгалтерии о приостановке начисления заработной платы за период отстранения; кто будет исполнять обязанности отстраняемого работника. Приказ (распоряжение) объявляется Работнику под роспись. 6.14. Допуск к работе оформляется приказом (распоряжением) о прекращении (об отмене) отстранения Работника и указании бухгалтерии о начислении заработной платы и объявляется Работнику под роспись. 6.15. Отсутствие Работника на рабочем месте без разрешения Работодателя считается неправомерным. При отсутствии Работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) с ним может быть расторгнут трудовой договор по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей (совершенным прогулом). 6.16. По заявлению Работника Работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени не может превышать времени, установленного Трудовым кодексом РФ. 6.17. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе Работодателя (сверхурочная работа) производится в случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством. Такое привлечение к сверхурочным работам производится Работодателем с письменного согласия Работника. 6.18. Работодатель ведет точный учет сверхурочных работ путем составления журнала сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого Работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. 6.19. Продолжительность работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для Работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для Работников, принятых специально для работы в ночное время. 6.20. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий Работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 6.21. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, Работники, имеющие детей-инвалидов, а также Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные Работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.       7. Время отдыха 7.1. В течение рабочего дня  административному и  хозяйственному персоналу предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностьюодин  час  с 13.00 до 14.00 , который в рабочее время не включается.Работникам,осуществляющимдолжностныеобязанностипосменно,Работодатель,всвязиснепрерывностьюпроцессаприемаиобслуживанияпациентов,обеспечиваетвозможностьотдыхаиприемапищиврабочеевремявтечение 30минут.Работавтечениедвухсменподрядзапрещается.7.2.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам  продолжительностью  28 календарных дней (ст.115 ТК РФ); инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней  (Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;7.2.1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатаматтестации рабочих мест предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск  продолжительностью не менее 7 календарных дней(Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870);7.2.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (далее именуется — дополнительный отпуск) предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня, эпизодически привлекаемым по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с ч.1 ст.116 ТК РФ предоставляется работникам, занятым на работах с вредными  и (или) опасными условиями труда (ст.117 ТК) и  имеющими особый   характер   работы  (ст.119 ТК)

                    Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем ГБУ « Поликлиника № 1 г. Грозного», имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск  

Перечень должностей работников с вредными  и (или) опасными  условиями труда, имеющих особый характер работы  ГБУ «Поликлиника № 1 г. Грозного», имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск

    7.2.3. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. В случае если такой отпуск не предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа. 7.2.4. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками. 7.2.5. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков. 7.2.6. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда. 7.2.7. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам  ГБУ «Детской поликлиники № 1 г.Грозного» с ненормированным рабочим днем, составляет  от 7 до 14 календарных дней. 7.3. Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу                                                ГБУ «Поликлиника № 1 г.Грозного» предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью  от  7 до 14 календарных дней   (ст.116 ТК РФ). 7.4. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается Работодателем с учетом обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха Работников. График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работника. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала путем издания приказа о предоставлении отпуска. 7.5. В случаях, установленных действующим законодательством РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен, перенесен на другой срок, разделен на части. По соглашению сторон трудового договора отпуск переносится в течение текущего года на другой срок, согласованный между Работником и Работодателем. 7.6. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. 7.7. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется Работнику в соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами, иными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами. 7.8. При предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков работники уведомляются  за две недели до его начала под роспись (ст. 123 ТК РФ).   8. Заработная плата   8.1. Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. 8.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются Работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы. 8.3. Заработная плата Работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у Работодателя системами оплаты труда. 8.4. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера устанавливаются «Положением  об оплате труда работников   ГБУ «Детская  поликлиника № 1 г. Грозного» от09 января 2013 г., Приказом об учетной политике   ГБУ «Детской поликлиники  № 1 г. Грозного» от 09 января 2013 г, а также локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест повышение оплаты труда — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870). 8.5. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются Работодателем с учетом мнения представительного органа работников. 8.6. Заработная плата выплачивается Работнику в рублях Российской Федерации. При выплате заработной платы Работодатель удерживает с Работника в установленном законодательством порядке подоходный налог, а также производит иные удержания с заработной платы Работника по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации. 8.7. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) других выплат, причитающихся работнику, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения представительного органа работников. 8.8Работодатель применяет повременную систему оплаты труда, которая предусматривает, что величина заработной платы Работников зависит от фактически отработанного ими времени. Заработная плата выплачивается Работнику  два раза в месяц в порядке  и сроки, установленные правилами внутреннего распорядка, коллективным договором и Положением об оплате труда работников ГБУ «Детская поликлиника №1 г. Грозного» — до 10 числа текущего месяца — 50% от должностного оклада. — до 27 числа следующего месяца — оставшуюся  часть оклада, все доплаты и премии. 8.9. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных  трудовым договором. 8.10. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 8.11. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. 8.12. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения Работника. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.   9. Меры поощрения за труд   9.1. За добросовестное, высокопрофессиональное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и образцовую работу и иные успехи в труде применяются следующие меры поощрения Работников: — объявление благодарности; — выплата премии; — награждение ценным подарком; — награждение почетной грамотой; — представление к званию лучшего по профессии. 9.2. Поощрения объявляются приказом по учреждению и доводятся до сведения коллектива. 9.3. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.     10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины   10.1. Работники обязаны подчиняться Работодателю, выполнять его указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения. 10.2. Работники обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику. 10.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, должностных инструкций, положений, приказов и распоряжений Работодателя и т. п. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: — замечание; — выговор; — увольнение (по соответствующим основаниям). 10.4. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, настоящими Правилами не допускается. 10.5. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение Работником без уважительных причин обязанностей, определенных трудовым договором, уставом или правилами внутреннего трудового распорядка, если к Работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии. 10.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 10.7. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от Работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт, который подписывается не менее чем двумя Работниками — свидетелями такого отказа. 10.8. Непредоставление Работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 10.9. Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если невыполнение им должностных, производственных (профессиональных) обязанностей вызвано не зависящими от него причинами. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель обязан всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах совершенного проступка. 10.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа Работников. 10.11. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 10.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается: существо дисциплинарного проступка; время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка; вид применяемого взыскания; документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка; документы, содержащие объяснения Работника. В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое изложение объяснений Работника. 10.13. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется Работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт. 10.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственные инспекции труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 10.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. 10.16. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. 10.17. В случае нарушения руководителем ГБУ «Детской поликлиники №1 г.Грозного», руководителем структурного подразделения, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о таком нарушении и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган Работников. В случае подтверждения факта нарушения Работодатель обязан применить к руководителю учреждения, руководителю структурного подразделения, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.   11. Условия труда. Охрана труда и техника безопасности   11.1. Работники  поликлиники обязаны соблюдать требования по технике безопасности и санитарно-гигиенические нормы, предусмотренные действующими законами и другими нормативными ируководящими документами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда приМинистерстве труда и социального развития РФ, предписания органов трудовой инспекции, профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда. 11.2. Каждый работник обязан использовать все средства индивидуальной и коллективнойзащиты от неблагоприятных факторов воздействия на рабочем месте, предусмотренныесоответствующей нормативной и руководящей документацией. 11.3. Работник обязан содержать в исправном состоянии вверенные ему медицинское оборудование иинструменты, обеспечивать соответствующий уход за вверенным имуществом больницы. 11.4. О любой неполадке работник обязан немедленно сообщить своему непосредственномуруководителю или работнику, отвечающему за исправную эксплуатацию данного оборудования илиинструмента. 11.5. Работодатель обязан организовывать за свой счет предварительные и периодическиемедицинские осмотры работников поликлиники. 11.6. Лица, уклоняющиеся от медицинских осмотров или не выполняющие рекомендации порезультатам проведенных обследований, к выполнению прудовых обязанностей не допускаются. 11.7. Работодатель обязан обеспечить безопасность труда работников, своевременно провести аттестацию рабочих мест,  регулярно снабжать работников необходимыми средствами индивидуальной зашиты.         12. Заключительные положения   12.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются Работодателем с учетом мнения представительного органа РаботниковГБУ  «Детская  поликлиника № 1 г.Грозного», согласно статье 190 Трудового кодекса РФ. 12.2. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с настоящими правилами под расписку. 12.3. Настоящие Правила регламентируют порядок поведения всех Работников, а также Работодателя, его представителей, взаимоотношения между ними, их обязанности и права. 12.4. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для выполнения всех Работников организации в пределах их компетенции. Нарушение, а также несоблюдение Правил служит основанием для привлечения виновного в этом лица к дисциплинарной ответственности. 12.5. ТекстПравил внутреннего трудового распорядка размещается в                           ГБУ «Детская поликлиника № 1 г.Грозного» в доступном месте. 12.6. В случае изменения Трудового кодекса РФ, иных актов действующего трудового законодательства необходимо руководствоваться положениями законодательства (до внесения изменений и дополнений в настоящие Правила). 12.7. Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются в порядке, предусмотренном для принятия Правил внутреннего трудового распорядка.